Семейные корпоративные программы

Семейные корпоративные программы: ключ к вовлечённости и устойчивости вашего бизнеса

01/

Семейные корпоративные программы — это стратегические инициативы, интегрирующие семейные ценности в корпоративную культуру. Они включают в себя широкий спектр мероприятий и политик, поддерживающих сотрудников и их семьи, создавая гармоничную и вовлекающую рабочую среду.

Внедрение таких программ приносит значительные преимущества для бизнеса:

Участие в семейных мероприятиях укрепляет связь сотрудников с компанией, повышая их мотивацию и приверженность.

Повышение вовлечённости и лояльности сотрудников:

02/

03/

04/

05/

Поддержка семейных ценностей формирует положительный имидж среди сотрудников и клиентов, способствуя привлечению талантов и новых заказчиков.

Довольные и вовлечённые сотрудники реже покидают компанию, сокращая расходы на рекрутинг и обучение.

Компании с высокой вовлечённостью демонстрируют на 21% больше прибыльности согласно данным Gallup.

Участие в социальных инициативах помогает создать гармоничную корпоративную экосистему и способствует решению важных демографических проблем.

Улучшение корпоративного имиджа:

Снижение текучести кадров:

Рост производительности:

Вклад в решение демографических задач:

Участие в семейных мероприятиях укрепляет
связь сотрудников с компанией, повышая их
мотивацию и приверженность.

Семейные корпоративные программы

помогают компаниям интегрировать семейные ценности в корпоративную культуру, улучшая имидж, повышая вовлечённость сотрудников и решая актуальные демографические задачи.

Мы собрали экспертную команду специалистов в области маркетинга, психологии, КСО, ESG, устойчивого развития и корпоративного управления. Это позволяет нам разрабатывать эффективные и целенаправленные решения. Кроме того, мы регулярно изучаем лучшие практики и проводим углублённые интервью с представителями компаний на платформе «Умная страна». Это помогает нам быть в курсе последних тенденций и потребностей рынка.

Ключевые цели и задачи:

Реализация демографического стандарта в корпоративном секторе

Увеличение вовлечённости сотрудников через интеграцию семейных ценностей

Повышение имиджа компании среди сотрудников и потребителей

Комплексные решения включают:

Исследования текущего состояния внедрения демографического стандарта

Стратегические сессии для разработки подходов к реализации семейных программм

Программы интеграции семейных ценностей в корпоративную культуру

Образовательно-просветительские мероприятия для сотрудников и их семей

Ожидаемые результаты для компаний:

Повышение вовлечённости и лояльности сотрудников

Улучшение корпоративного имиджа

Рост производительности

Снижение текучести кадров

Вклад в решение демографических задач

Ольга Ручьёва

Основатель, управляющий партнер

Идеолог направления

Системный консультант-стратег, сооснователь и издатель экспертной медиаплатформы «Умная страна». Сооснователь и управляющий партнер образовательно-консалтингового центра Smart Country. Идеолог и сооснователь хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», а также развивающей среды для династий XXI века Heirs Global Club.

С 2017 года занимается разработкой и реализацией национальных общественно-государственных и корпоративных программ в области семейной тематики. Одна из первых в стране начала комплексное изучение влияния технологий на трансформацию и развитие института семьи. Адепт и идеолог концепции «семейноцентричности как русского кода ESG».

Более 7 лет занимается комплексным изучением основ создания, инжиниринга и развития семейных компаний. В соавторстве с О. Вайнбергом разработала образовательную программу «Семейный бизнес как система».